Opération « Première chance »
GARGES-LèS-GONESSE
L’Association culturelle éducative et de loisirs (ACEL) de Garges-lès-Gonesse accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle, que ce soit pour un premier emploi, une alternance ou un stage. En leur transmettant les clés du monde du travail – ses codes et ses règles –, ce programme leur donne les outils essentiels pour réussir.
Les premiers résultats sont déjà visibles.
La Fondation Hervé Renaudin soutient cette initiative à hauteur de 7 000 €, potentiellement renouvelable chaque année.
Présentation du programme Première Chance
Le programme Première Chance vise à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans résidant dans les quartiers prioritaires de Garges-lès-Gonesse et du territoire Roissy Pays de France.
En 2025, 22 jeunes ont été accompagnés dans le cadre du dispositif. Parmi les jeunes ayant suivi l’intégralité du parcours, 7 ont accédé à une insertion effective :
- 5 en alternance,
- 1 en CDI,
- 1 en service civique.
Cela représente un taux d’insertion de 64 % pour les participants des cycles complets. Ces résultats confirment la pertinence de l’approche et ouvrent la voie à sa pérennisation et à son déploiement élargi dès 2026.
Orientations pour la suite
Les priorités de développement porteront sur :
- le renforcement des compétences transversales et comportementales (soft skills),
- la consolidation du lien avec les entreprises locales,
- l’intégration de formations certifiantes (PSC1, modules de communication, gestion du stress),
- et l’organisation de séances d’orientation personnalisées, notamment pour les élèves de terminale.
Grâce à son approche intégrée, Première Chance contribue pleinement aux objectifs d’égalité des chances, d’insertion durable et de cohésion sociale.
Une méthodologie intégrée et progressive
Première Chance se positionne à la croisée de l’action éducative, de la formation professionnelle et du développement personnel. Le programme combine :
- Ateliers collectifs (personal branding, posture, vie en entreprise),
- Coaching individuel,
- Rencontres professionnelles et immersions en entreprise.
Cette dynamique repose sur trois piliers essentiels :
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Pilier |
Description |
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Proximité |
Des intervenants et tuteurs issus du territoire, favorisant confiance et compréhension. |
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Expérience concrète |
Simulations d’entretien, création de CV, optimisation de profil LinkedIn, photo professionnelle… |
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Valorisation |
Chaque étape est reconnue comme une expérience qualifiante, valorisable sur un CV. |
Le programme s’adresse en particulier aux jeunes :
- sans solution (emploi, formation, stage),
- en situation de décrochage ou de réorientation,
- ayant des difficultés à accéder aux dispositifs classiques,
- nécessitant un accompagnement pour retrouver confiance et structurer un projet.
Le repérage s’effectue via les établissements scolaires, la Mission Locale, le Service Information Jeunesse et des actions de proximité dans les quartiers.
Organisation des cycles et interventions
Le programme s’est déroulé en deux cycles de 4 à 6 mois, comprenant en moyenne :
- 10 ateliers collectifs,
- 3 entretiens individuels,
- Un accompagnement personnalisé sur 6 mois,
- Pour un total d’environ 18 heures d’accompagnement par jeune.
Les sessions ont réuni 16 intervenants professionnels issus de la psychologie, des ressources humaines, du coaching, de la communication et du secteur artistique, ainsi qu’une équipe de tuteurs engagés, constituant un premier réseau professionnel pour les participants.
Leur réengagement pour les prochaines sessions témoigne de la qualité du lien créé et de l’impact du dispositif.
Témoignages
« Je n’étais pas motivée au début, mais ce programme m’a redonné de l’élan. Les ateliers sont ludiques et très concrets. »
« Les intervenants nous parlent avec le regard des professionnels. Ça change notre manière de nous préparer. »
« J’ai trouvé mon CDI grâce au programme, mais je continue parce que le groupe motive et porte. »
« À chaque session, j’apprends quelque chose de nouveau. Ça m’a aidé à construire mon CV et à me présenter. »
« J’ai choisi de m’investir pleinement dans le développement du projet avec le comité, en prenant une part de responsabilité dans sa mise en œuvre. Ayant moi-même traversé des parcours d’orientation difficiles, je connais de l’intérieur les défis que rencontrent ces jeunes : le manque de repères, le doute, la recherche de confiance et de légitimité.
À la fin de mes études, j’avais à cœur de créer ou de porter un projet qui accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle et dans la construction de leur identité personnelle et professionnelle. Alors, lorsque l’on m’a proposé de rejoindre l’équipe Première Chance, cela s’est imposé comme une évidence.
Contribuer à ce programme, c’est pour moi transmettre ce que j’aurais aimé recevoir : un cadre bienveillant, des outils concrets, des rencontres inspirantes, et surtout la certitude que chacun a sa place et peut trouver un chemin qui lui ressemble. »
